Отпускные выплаты: что нужно знать

Отпускные выплаты — это не просто приятный бонус летом, а закреплённое законом право всех работников в Норвегии. В этой статье разберём, кому полагаются отпускные, как они рассчитываются, какие особенности есть у работников старше 60 лет, можно ли переносить отпуск и как всё это влияет на вашу зарплату.

📌 Право на отпуск

Согласно Закону об отпусках (Ferieloven), каждый работник в Норвегии имеет право на минимум четыре недели и один день отпуска в год. Если вы работаете в компании с коллективным договором, то, скорее всего, вам положено пять недель отпуска или 30 дней (по закону об отпусках используется 6 дневная рабочая неделя).

💰 Сколько отпускных платят?

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы за предыдущий календарный год (т.н. opptjeningsår — год накопления).

Кол-во отпускных дней Ставка отпускных

💡 Например, если в 2023 году вы заработали 500 000 крон, а вам полагается 5 недель отпуска, то отпускные составят:

500 000 x 12% = 60 000 крон.

📉 Почему отпускные "заменяют" зарплату

Отпускные выплачиваются вместо обычной зарплаты в месяц отпуска (чаще всего — в июне). То есть:

• в июне вы не получаете обычную зарплату;

• вместо неё вы получаете отпускные, начисленные за предыдущий год;

• с отпускных не удерживается налог, но это компенсируется более высоким налогом в другие месяцы (через верно настроенную налоговую карту).

📆 Перенос отпуска

Если вы не использовали все дни отпуска — их можно перенести на следующий год, но с условиями:

🔹 До 12 рабочих дней (2 недели) можно перенести по соглашению с работодателем.

🔹 Все неиспользованные дни по закону (например, из-за болезни или декретного отпуска) переносятся автоматически.

👵 Работники старше 60 лет

Если вам 60 лет или больше, вы имеете право на дополнительную неделю отпуска с того года, когда исполняется 60 лет. Отпускные за эту неделю оплачиваются по повышенной ставке (на 2,3%):

12,5% от зарплаты при 4 неделях отпуска;

14,3% — если у вас коллективный договор (5 недель).

Эту дополнительную неделю нельзя переносить. Т.е отпуск обязательно нужно использовать в течение года

👶 Что если вы были на больничном или в декрете?

Если вы не использовали отпуск из-за:

болезни,

декретного отпуска (foreldrepermisjon),

то отпуск автоматически переносится на следующий год. Соглашение с работодателем не требуется

📑 Можно ли получить отпускные "наличными"?

Нет. Закон запрещает заменять неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Единственное исключение — при увольнении: тогда все неиспользованные отпускные выплачиваются вместе с расчётом.

📝 Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить использование отпуска — минимум 25 рабочих дней в год (4 недели плюс 1 день)

График отпуска должен быть согласован заранее (обычно — за 2 месяца).

Если отпуск не согласован, работодатель имеет право назначить дату отпуска самостоятельно.

💡 Советы

Проверьте в расчетном листе (lønnsslipp), сколько отпускных вам начислено.

Если вы уволились и начали новую работу — вы получите окончательный расчет от работодателя, т.е. зарплату и полностью отпускные. Но некоторые работодатели выплачивают отпускные на следующий год

🔚 Вывод

Отпускные — это защищённое законом право каждого, и важно понимать, как они начисляются и выплачиваются. Зная свои права, вы можете лучше планировать свой отдых и финансы.

Если хотите получить визуальную инструкцию и подробные примеры или контроль ваших отпускных, приглашаю вас и в платный Telegram-чат, где я отвечаю на такие вопросы ежедневно 🙌

В чат можно вступить по ссылке:

https://t.me/regnskap_tati/183