Трудовой договор: как составить типовой трудовой договор

По закону требуется иметь трудовой договор для всех сотрудников компании. Стандартный трудовой договор является хорошим шаблоном для трудового договора.

Если компания собирается нанять кого-то, они должны составить письменный трудовой договор. По закону требуется иметь трудовой договор для всех сотрудников, даже если вы работаете в своей собственной компании с ограниченной ответственностью (AS).

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы не считаетесь наемным работником, а также не нуждаетесь в трудовом договоре для себя или своего супруга. Тем не менее, вы должны иметь его, если вы собираетесь нанять кого-то в своё ИП

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником. Определения трудовой договор, трудовой контракт и трудовое соглашение используются, заменяя друг друга и означают одно и то же.

Компания и работник должны иметь свою копию, подтверждающую трудовые отношения и содержащую все необходимые сведения.

Трудовой договор является гарантией как для работника, так и для работодателя в случае возникновения разногласий. Это соглашение показывает, что обе стороны договорились о соглашении после его подписания.

Устный трудовой договор недействителен.

Что должен содержать трудовой договор?

Нет необходимости использовать фиксированный шаблон трудового договора. Как работодатель, вы можете написать контракт самостоятельно, но Закон о рабочей среде имеет некоторые минимальные требования к тому, что он должен содержать.

Трудовой договор должен содержать

1. Информация о компании и сотруднике

2. Рабочее место(город, офис)

3. Название должности и описание должности

4. Коллективный договор

5. Продолжительность работы

6. Часы работы

7. Испытательный срок, если таковой имеется

8. Зарплата

9. Подписи обеих сторон

Давайте подробнее рассмотрим различные части трудового договора:

1. Информация о компании и сотруднике

В трудовом договоре указываются обе стороны, заключившие договор. От работодателя вам нужно название фирмы, номер организации и адрес фирмы.

В договоре, конечно, также должно быть указано, кто является работником, т.е. полное имя, дата рождения и адрес должны быть указаны в договоре.

2. Рабочее место

Стандартный трудовой договор также должен показывать, где должен работать работник. Для многих компаний адрес будет таким же, как и в информации о фирме, ведь у них только одно место работы.

Если ваша компания имеет несколько местоположений, здесь вы должны указать, к какому местоположению принадлежит сотрудник.

3. Должность и описание работы

Следующее, что должно быть в контракте, это то, в качестве кого человек работает и какие задачи он должен иметь. Например, должность может быть генеральным менеджером, плотником, бухгалтером или графическим дизайнером.

Также должно быть описание рабочих задач сотрудника. Например, для бухгалтера, который нанимается клининговой компанией, это может быть выставление счетов, учет компании и управление заработной платой сотрудников.

4. Коллективный договор (tariffavtale)

Если на компания зависит от коллективного договора, он должен быть указан в трудовом договоре. Следует также указать, кто является тарифными сторонами, если это применимо.

Когда у компании есть коллективный договор (tariffavtale), остальная часть контракта должна основываться на нем. Это касается, в том числе, и заработной платы.

5. Продолжительность работы

Продолжительность работы означает, что вы должны указать дату, когда человек начинает работу, процент должности (100% - полный рабочий день) и является ли человек постоянным или временным работником.

Если лицо временно трудоустроено, в нем также должна быть указана дата окончания трудовых отношений. Это может быть актуально, например, если вы нанимаете кого-то на временную должность или в качестве дополнительной помощи.

Срок уведомления об увольнении также указывается в письменном трудовом договоре. Если иное не указано в договоре (или коллективном договоре), применяются правила Закона о рабочей среде для расторжения трудового договора.

Закон об условиях труда обычно предусматривает период взаимного уведомления продолжительностью один месяц и более длительный срок в зависимости от того, как долго человек был трудоустроен. Вы можете установить свой собственный срок уведомления о расторжении рабочих отношений более месяца, например, многие компании работают с тремя. Также принято варьировать период уведомления в зависимости от должности работника. Например, руководящие должности могут иметь более длительный период уведомления (напнимер, 6 месяцев).

Существуют некоторые формальные требования для расторжения, например, что оно должно быть в письменной форме (можно по эл.почте).

6. Время работы

Рабочее время должно больше говорить о том, когда и сколько сотрудник будет работать. Принято включать, сколько часов работы должен иметь работник в общей сложности за одну неделю и в общей сложности в день. Если работа должна проводиться в течение специального периода времени, это также должно быть указано. Кроме того, в нем должно быть указано, на что работник имеет право на перерывы, и как долго они длятся.

На штатной должности обычно можно указать, что работник должен работать 37,5 часов в неделю, что включает в себя 7,5 часов каждый день. Дополнительный 30-минутный перерыв на обед. Рабочее время должно быть с понедельника по пятницу с 8 утра до 4 вечера.

Помимо фактического рабочего времени, следует указать, на какой отпуск имеет право работник. Закон об отпусках предусматривает, что работники получают не менее 25 рабочих дней в год. Это эквивалентно четырем неделям в шесть рабочих дней плюс один день. Это относится независимо от процента занятости, т.е. также к работникам, занятым неполный рабочий день. Гости старше 60 лет имеют право на дополнительную неделю отпуска.

Многие компании дают сотрудникам пять недель отпуска. Это на неделю больше, чем требует закон. Узнайте больше об отпускных и отпускных.

Рабочее время также определяет, имеет ли работник право на сверхурочную работу и дополнительное время в соответствии с Законом об условиях труда.

7. Любой испытательный срок

Если лицо, которое было трудоустроено в компании, должно пройти испытательный срок, это также должно быть указано в трудовом договоре. Вы должны указать, как долго длится испытательный срок, каков срок уведомления о завершении договора в течение испытательного срока и, если применимо. Максимальный испытательный срок составляет шесть месяцев, и обычно в течение испытательного срока имеется двухнедельный период уведомления о завершении трудовых отношений.

8. Заработная плата

Конечно, заработная плата также должна быть в договоре. Что вам нужно иметь в виду, так это

• заработная плата в час или месяц (почасовая или фиксированная заработная плата)

• способ выплаты и номер счета

• время оплаты

• отпускные

Если работник имеет право на дополнительную плату, это также должно быть указано в трудовом договоре. Например, может быть

• Оплата сверхурочных

• Доплата за выходные или ночь

• Бонус или диета

• Любые другие дополнения

9. Подпись обеих сторон

Наконец, и работодатель, и работник должны подписать трудовой договор. Только после подписания документ становится действительным.

Вы можете использовать это руководство для создания собственного трудового договора, или вы можете скачать шаблон стандартного трудового договора на веб-сайте Норвежской инспекции труда. (На разных языках)